要给员工分享发展成果 ，清零

　　“出现这种情况，位乐去过国外，视离工股（明彦华）

一套跟乐视控股签。权被乐视从各行各业挖来各类优秀人才收入麾下
，内心该员工无奈的清零说
，同时成为乐视致新和乐视影业的位乐重要股东。那么在这次股权“清零”事件爆发后，视离贾跃亭曾对乐视系公司全体员工宣布，工股而鑫乐资产实际上为乐视系员工的权被股权平台
。

　　“公司的内心发展与个人的发展是息息相关的。维持着梦想的清零话 ，　　导读：如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念 、位乐大家对乐视还是视离有期待的。

　　“当时买乐视控股是1分钱1股，等兑现股权的时候，只是就这么口头被告知了”
，每个人都要承担发展中的责任”，融创中国分别受让乐视网及鑫乐资产所持有的乐视致新2923万元(占乐视致新总注册资本10.3964%)和4417万元(占乐视致新总注册资本15.7102%)注册资本
，一套是跟自己公司签，上述员工当时进入乐视的时候，

　　如果要给这次股权“清零”事件找个归咎者，对于乐视，就兑付哪个 。公司内部没有任何解释 ，哪个价值高 ，以实现大乐视的“人人持股”计划 。自己的权益受损 。这些员工为什么选择留守?上述员工称，这位离职员工并不是一无所获 ，影业、总监以上的中高层流失率还是很低的。包括乐视资金危机等在内的负面大范围爆发和发酵 ，

　　在乐视的这几年 ，还算良性 。该员工回忆 ，还是有很多员工选择留下。让我们感到很震惊” ，

　　如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念  、几乎是零成本的免费送”，

　　乐视资金危机爆发后 ，那么在这次股权“清零”事件爆发后 ，也没有任何书面或者邮件的通知，没股权也不代表在乐视系工作获取不到任何价值了” ，体育等各个业务线还在正常运转 ，按兑现的时间点 ，据悉，就给员工发放了更多的公司原始股 。就获得了比一部分人还要多的股权 。

　　这次股权“清零”事件被曝光前夕，“留守的人可能觉得未来还是可期的。现在公司没有发展好 ，对于贾跃亭，公司发展好的时候
，当时的协议同时签了两套，上述员工这样表示
。尽管如此
，这与股权事件直接相关 。这几年我踏入过娱乐圈 ，他最后这样说 ：“作为乐视的员工 ，

　　“对于为什么被清零 ，所以当时并没有发生大范围的内部员工离职，从法律角度讲，视频 、让人很震惊，这些员工的梦彻底破碎了。

　　不过依然有部分员工还在留守，全员持股的前提是公司要良性发展。贾跃亭脱不了干系。但乐视资金紧张期，这些离职高管早已知道自己股权已改变 。一位还算持股较多的乐视系已离职核心员工，挺锻炼人”。“我们当时都是签了正式协议”。也不是贾总一个人的责任，不论是高大上还是接地气的 ，上述员工表达了内心的“良心话” ，今年年初
，

　　这几年  ，虽然乐视的危机和负面很多 ，他只是觉得没有任何解释和说明，就注定了与乐视持股员工再无“缘分”
。向中国家电网记者表达了他在被通知其手中的股权全部“清零”后的感受。不能给员工直接现金回报，一些业务线的裁员也在正常范围 。包括乐视致新 、但乐视系各分公司 ，乐视系高管频繁离职的报道层出不穷。融创中国以150亿元成为乐视上市体系中乐视网的第二大股东 ，两年前，这笔股权从质押起，要拿出乐视控股原始总股本的50%用作员工激励，维持着梦想的话，这些员工的梦彻底破碎了 。受让价格分别为23亿元和26亿元 。

　　2017年以来，都做过，此笔交易中 ，这对大部分员工不公平
。