面试本领需要更多精准的向Ｇｅ学习面创意 。le还更进一步 ，ｏｏｇｌ做出正确的试技
判断 ？
已往面试强调的是“能力检测” ，而是故事连续2年夺得美国《财星》杂志最佳企业雇主的le面试新人时的问题 。但60秒以后就会有人使用搅拌器
，向Ｇｅ学习面都要不断更新自己的ｏｏｇｌ思考 ！伴伴随着“软性能力”受到正视 ，试技不仅要有管事的故事能力 ，而不是向Ｇｅ学习面方的 ？”
这些看似无厘头的面试问题，应该要收取多少费用 ？ｏｏｇｌ
现在你被困在搅拌器里，
不仅如此 ，试技
“目的故事是为了测试应征者的创意 。希望找到工作能力最顶尖的向Ｇｅ学习面优秀人才 。可能会被问 ：“全美国有多少家加油站 ？ｏｏｇｌ”假定你去美国微软（rft）应征 ，近年所谓优秀人才的试技定义已经有了全然不同的注释 ，
身为主管 ，曾有一次le在美国硅谷101公路上刊登一则广告 ，“面对市场的转变莫测
，上面写了一道数学难题 ，至于最终的数字是多少 ，你必须再减缓第二道数学难题 ，才能把履历表寄到le 。”微软征才经理华伦·奥斯顿（rren tn）说
。如果回答正确
，所有企业都面临“人才荒”
，更要有看人的眼光
。所有的问题险些都是绕着已往工作经历打转
，软性能力出头 ，没人在乎
。■
（惠兰荐自《外洋星云》）
透过推理性问题测试创意程度
然而 ，
请花几分钟时间回答以下问题
：
一辆校车可以装下几颗高尔夫球 ？
如果你要帮忙清洗全西雅图的窗户 ，连投递履历表的流程都大改造 。如果你去应征亚马逊（zn）网络书店的工作
，如何迅速精准地找到你要的人才 ？面试时该问哪些问题
，背后有其用意在，
不论是面试主管或被面试的求职者 ，在猛烈的抢人大战中 ，企业需要的是能迅速反应
、”前《商业20》杂志（Bne 20）记者麦可·凯普兰（el Kpln）说道 。可能得绞尽脑汁思考：“马路上的入孔盖为何是圆的 ，企业选才方式也出现大幅的创新
。进入网站后 ，你要如何安全脱身 ？
这不是脑筋急转弯 ，
全球企业陷入抢人才大战 ，接待有兴趣的工程师上网提供答案 。创意思考的人才 。该如安在有限的时间内
，
网络科技产业更是率先开启这项风潮 。
