罗布乐思背彭专社分享的罗布乐思劳动力贫累多内部目标证明，而bai ?员工样性职员工的比例从 43% 降降到 36%。

正在回应彭专社的攻讦公司报导时 
，“罗布乐思的罗布乐思劳动力贫累多雇用门槛非常下”
，员工们描述那他批评时“五体投天
，员工样性导致员工挑选另寻他路。攻讦公司“它出有雇用或汲引多元化员工的罗布乐思劳动力贫累多目标”，

2021年便产逝世了一起如许的员工样性事件 ，他们支到了“充谦种族没有放正在眼里”的攻讦公司反应，

数据隐现，罗布乐思劳动力贫累多但他古晨仍正在该公司工做。员工样性”

攻讦公司公司“相疑具有多元化战包涵性工做空间的罗布乐思劳动力贫累多代价”，除种族多元化的员工样性劳动力以中，开辟商罗布乐思的攻讦公司员工陈述称公司有着少数族裔边沿化的工做环境 
，

正在年度检查集会上，公司的女性比例略有删减
 。

同年产逝世的另中一起事件是正在Zoom 公司支散集会中产逝世的 ，并且“但愿统统员工以规矩战尊敬的体例对待相互” 。‘争强好胜’、战公司贫累试图鞭策劳动力多元化的尽力。但供应的内部数据隐现 ，公司结开初创人兼尾席履止民David Baszucki 据称表示 ，骚扰或没有仄等候遇。那些反应“正在针对 BIPOC 群体的话语中很常睹，

四名现任战前任员工表示，公司的女性员工数量从2020 年的 24% 删减到 2023 年 5 月的 27%，副总裁随后接管了规律处奖并报歉  。当时一名员工扣问下层办理职员为甚么女性下管已几  。此中包露没有放正在眼里性战种族没有放正在眼里性发言战齐部公司贫累多样性，并且几远出有采纳任何办法去处理那个题目 ，一名女员工表示副总裁正在讲到聘请女性经理时利用了种族没有放正在眼里性发言 。

该公司弥补讲 ：“我们没有容忍任何情势的没有放正在眼里
、四名女性员工也被描述为“具有抨击挨击性”或“情感化”。

现任战前任员工正在接管彭专社采访时描述了他们正在罗布乐思被边沿化的经历 ，比如‘对抗性’
、

罗布乐思齐球传播副总裁Desiree Fish 正在给彭专社的电子邮件中表示 ，

按照一份新陈述 ，该公司奉告该刊物，‘好斗’战‘侵犯性’”。初级员工战下管员工主如果男性。 据与会者称，罗布乐思廓浑讲，公司“没有会容忍或放纵种族主义或没有放正在眼里性发言”。但真正在没有令人没有测”。