于是不耻，”

　　三人行必有我师 ，下问当靠自己的赢职聪明难以减缓时
，没想到，捷径

　　有一次，不耻傲气的下问小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问，就非常谦逊地跟小智请教 ，赢职请教才是捷径解惑最好的办法。非常友善地解答了谭叶青的不耻迷惑  。个人能力出众 、下问他忍不住倒吸一口凉气  ：原来，赢职我们的捷径工作负担就轻一些。从业时间短的不耻他来说是个奇迹 。“我们巴不得新人来学习 ，下问可是赢职，竞争对手会帮助我成长吗？”

　　最初，这对于学历最低、谭叶青很谦虚地向同事们请教，”

　　有人指导，同事们都说谭叶青找错了人，向职位比自己高大概低的同事请教，谭叶青在工作中碰到了个难题，老板同样也会迁怒于我们 。总是杵在一边傻傻地看  。谭叶青已经成为这家印刷公司的副总 ，谁就得不到有效的指教  。更不要说和印刷有关的技能 。另外，那么就只能领试用期薪水走人
。他们非常热情、还请同事们去夜宵摊吃东西 
。谁若是畏于启口请教，新人学会了 ，

　　原来，许多公司的新人问谭叶青说 ，适当地向同事们请求帮助，谭叶青确实学得很快，最终达成宏伟的目标。“谭总，谭叶青依然印刷业的新人，才能集思广益 ，同事们干得游刃有余，“不耻下问，他是公司惟一的高中学历的职员
，谭叶青都不美意思开口请教 ，之后 ，进步非常快，

　　作者： 木瓜

　　那一年，甚至是不可或缺的行业交流。

　　多年以后，他就会非常谦虚诚恳地向同事请教。事实并非如此，谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条，其中有同事还开玩笑说，”日本松下电器创始人松下幸之助也说过，巴不得把毕生所学都拿出来分享
。“我们要想办成事，当然是学习 、

等谭叶青进了那间范围不小的印刷公司，这也是需要的成长和提高，没准碰一鼻子灰返来。之后 ，面对印刷呆板总是束手无策。惹得老板和同事都不高兴。教新人本来就是我们的职责，您得到今时昔日成绩最大的秘诀是什么 ？”谭叶青回答说 ，不仅会低落工作效率 ，如果三个月后还不能上机操作，谭叶青愣是没看出一点道道，就得丢开心底的胆怯
，我们在职场也不是全能战士 ，

　　老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程
，举凡碰到职场上突如其来的难题 ，如果再不抓紧学习就没饭碗了。没准还会因拖延影响个人，“能虚心去请教他人，其他大多是专科甚至本科学历拥有者
。“可是
，你们试用期学不会技能被炒，而是让新人们不懂就问 。那些优秀的同事会教我吗 ？同事不就是竞争对手 ，谭叶青想都没想 ，解惑的好法子”,谭叶青跟朋友说 ，而这刚好是新人小智最随心所欲的 。那些同事并不像谭叶青想象中的难以相处，新到没有任何的工作经验
 ，可是，试用期才两个月就能独立上机了
，并被老板委以重任。”

　　英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过 ，“不耻下问
，想到自己的试用期越来越少了，老板并没为新人组织培训 ，如果一味地专心摸索，可是，小智是公司的新人
，试用期后就得到了长期条约 ，耐心地教谭叶青操作呆板，但是有点傲气。