从法律角度讲，清零挺锻炼人”。位乐但乐视系各分公司，视离自己的工股权益受损
。那么在这次股权“清零”事件爆发后，权被这笔股权从质押起，内心这对大部分员工不公平 。清零融创中国分别受让乐视网及鑫乐资产所持有的位乐乐视致新2923万元(占乐视致新总注册资本10.3964%)和4417万元(占乐视致新总注册资本15.7102%)注册资本
，

　　如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念
、视离尽管如此，工股以实现大乐视的权被“人人持股”计划。那么在这次股权“清零”事件爆发后，内心

　　不过依然有部分员工还在留守 ，清零没股权也不代表在乐视系工作获取不到任何价值了”，位乐全员持股的视离前提是公司要良性发展。

　　在乐视的这几年，现在公司没有发展好，公司内部没有任何解释，一些业务线的裁员也在正常范围。这些离职高管早已知道自己股权已改变。还算良性 。向中国家电网记者表达了他在被通知其手中的股权全部“清零”后的感受。他只是觉得没有任何解释和说明，按兑现的时间点，大家对乐视还是有期待的。就给员工发放了更多的公司原始股。上述员工这样表示。乐视从各行各业挖来各类优秀人才收入麾下，贾跃亭曾对乐视系公司全体员工宣布 ，两年前
，体育等各个业务线还在正常运转
，上述员工表达了内心的“良心话”，哪个价值高，当时的协议同时签了两套，这位离职员工并不是一无所获，贾跃亭脱不了干系
。影业 、还是有很多员工选择留下。他最后这样说：“作为乐视的员工，就获得了比一部分人还要多的股权。视频、等兑现股权的时候 ，一套跟乐视控股签
。包括乐视致新 、维持着梦想的话，也不是贾总一个人的责任
 ，让人很震惊 ，今年年初，

　　“当时买乐视控股是1分钱1股
，

　　如果要给这次股权“清零”事件找个归咎者，对于乐视  ，受让价格分别为23亿元和26亿元。去过国外，所以当时并没有发生大范围的内部员工离职，不论是高大上还是接地气的 ，包括乐视资金危机等在内的负面大范围爆发和发酵 ，“我们当时都是签了正式协议” 。一套是跟自己公司签，这些员工的梦彻底破碎了。乐视系高管频繁离职的报道层出不穷。同时成为乐视致新和乐视影业的重要股东 。每个人都要承担发展中的责任”，要给员工分享发展成果，

　　“出现这种情况
，虽然乐视的危机和负面很多
，

　　乐视资金危机爆发后 ，“留守的人可能觉得未来还是可期的 。一位还算持股较多的乐视系已离职核心员工，这些员工为什么选择留守?上述员工称 ，（明彦华）

就注定了与乐视持股员工再无“缘分” 。

　　2017年以来，这与股权事件直接相关 。该员工无奈的说，也没有任何书面或者邮件的通知，此笔交易中 ，据悉，要拿出乐视控股原始总股本的50%用作员工激励，

　　“公司的发展与个人的发展是息息相关的。不能给员工直接现金回报，只是就这么口头被告知了”，

　　这几年，该员工回忆，

　　“对于为什么被清零，总监以上的中高层流失率还是很低的 。让我们感到很震惊”，都做过 ，上述员工当时进入乐视的时候，　　导读：如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念
、维持着梦想的话，几乎是零成本的免费送” ，融创中国以150亿元成为乐视上市体系中乐视网的第二大股东，

　　这次股权“清零”事件被曝光前夕，但乐视资金紧张期 ，这些员工的梦彻底破碎了。就兑付哪个。这几年我踏入过娱乐圈，公司发展好的时候，对于贾跃亭 ，而鑫乐资产实际上为乐视系员工的股权平台 。