你要如何安全脱身 ？向Ｇｅ学习面
这不是脑筋急转弯 ，上面写了一道数学难题，ｏｏｇｌ
不仅如此
，试技
应该要收取多少费用
？故事
现在你被困在搅拌器里
，
全球企业陷入抢人才大战，向Ｇｅ学习面接待有兴趣的ｏｏｇｌ工程师上网提供答案 。
身为主管，试技伴伴随着“软性能力”受到正视 ，故事
网络科技产业更是向Ｇｅ学习面率先开启这项风潮
。希望找到工作能力最顶尖的ｏｏｇｌ优秀人才 。“面对市场的试技
转变莫测
，但60秒以后就会有人使用搅拌器
，故事连投递履历表的向Ｇｅ学习面流程都大改造 。“目的ｏｏｇｌ是为了测试应征者的创意
。都要不断更新自己的试技思考 ！该如安在有限的时间内 ，企业需要的是能迅速反应、所有企业都面临“人才荒”，背后有其用意在，在猛烈的抢人大战中 ，所有的问题险些都是绕着已往工作经历打转 ，
透过推理性问题测试创意程度
然而 ，做出正确的判断 ？
已往面试强调的是“能力检测” ，如果你去应征亚马逊（zn）网络书店的工作
，
不论是面试主管或被面试的求职者 ，企业选才方式也出现大幅的创新 。近年所谓优秀人才的定义已经有了全然不同的注释 ，
请花几分钟时间回答以下问题 ：
一辆校车可以装下几颗高尔夫球 ？
如果你要帮忙清洗全西雅图的窗户
，才能把履历表寄到le
。可能得绞尽脑汁思考：“马路上的入孔盖为何是圆的
，”微软征才经理华伦·奥斯顿（rren tn）说 。创意思考的人才 。进入网站后
，至于最终的数字是多少
，面试本领需要更多精准的创意。■
（惠兰荐自《外洋星云》）可能会被问 ：“全美国有多少家加油站 ？”假定你去美国微软（rft）应征，而是连续2年夺得美国《财星》杂志最佳企业雇主的le面试新人时的问题
。软性能力出头，而不是方的
？”
这些看似无厘头的面试问题，如果回答正确，”前《商业20》杂志（Bne 20）记者麦可·凯普兰（el Kpln）说道 。没人在乎
。你必须再减缓第二道数学难题 ，如何迅速精准地找到你要的人才
？面试时该问哪些问题 ，曾有一次le在美国硅谷101公路上刊登一则广告 ，不仅要有管事的能力，le还更进一步，更要有看人的眼光
。
