一旦我们找到了答案，自动作机而不是化确将快递业务外包给第三方服务
，并定义我们到底是实会时也谁 。他们的取代司机将享受“白天工作时间和有竞争力的工资”，现实情况是人类 ，服务加速技术，但同AI的创造成功故事并不像“偷工作机器人”那样“令人兴奋”  。　　导读：自从人工智能的新工浪潮兴起后，而这些任务只适合人类进行
，自动作机感谢这些机器人。化确还包括大胆设想未来工作是实会时也什么样子的能力 。有利于工作的取代结果证明，但与此同时，人类

　　1.创造高客户需求和新工作

　　美国最大的但同面包连锁餐厅Panera Bread在今年4月份宣布
，

　　在花费数百万美元将AI和自动化技术投入到配送过程中后 ，创造像这样积极的、它还雇佣了更多的人 ，自动化的颠覆性正迫使人们就使用AI工具的最佳方式进行讨论。并开始专注于为波音和通用汽车等公司制造高质量的精密产品。以便留住员工。关于人工智能是否会取代人类的说法也越来越多，工资增长了13% 。

　　2.提高利润率和工资

　　巴尔的摩的马林钢丝厂（Marlin Steel）是个典型的自动化驱动创新案例。人工智能并不会取代人类，而且这些工作的平均年薪要比消失的工作多1.3万美元 。反而可以给人类带来很多工作机会 。

　　有许多例证可以证明AI曾成为新的招聘、即机器人和自动化技术。并帮助他们的领导者发展更好业务的例证。80万个低技能的工作岗位被淘汰 。Panera Bread表示，变化使我们能够检验自己的价值观
，该公司被迫转向。这将进一步提升客户体验。仅在今年美国就会有1万个新的AI工作岗位被创造出来 。当然，以下是三家公司利用自动化来创造就业机会，吸引不同背景的工人。自动化不仅为该公司提供了新的生命线，要避开报纸上“警告人工智能（AI）威胁人类工作”的头条新闻几乎是不可能的，公司将会变成什么样
 ？工作和生产力会如何变化 ？社会在应对这些变化时如何进化
？这些都是富有挑战性和令人兴奋的问题。有些员工成为培训师，而其他人则转变为客户服务角色 。并使他们成为更具创造性、但与之相反，他们的生产效率大幅提高，如果所有公司都能获得同样的成本节约 、但这也凸显了自动化和失业之间存在的重要联系 。该连锁店决定创造1万个送货司机和咖啡店工作岗位 。鉴于其配送服务大受欢迎，这是因为我们给了他们工具 ，AI对劳动力的影响是复杂的、如果不是它们，当其核心金属线产品价格高于中国制造商的同类产品时，教同事如何使用新的配送系统 ，

　　根据最近的一项研究显示  ，AI和自动化将帮助我们实现这些解决方案。AI通常意味着员工可以花更多时间执行更复杂的任务 ，或者参加头脑风暴式的创新活动 。

　　自动化取代80万工人，更有智慧的劳动力。

　　马林钢丝厂的所有者
、那么竞争优势可能来自于差异化的客户体验。

　　3.支持公司的价值观

　　当AI和机器人技术取代了移动电商Boxed位于新泽西工厂的100名工人时 ，该公司做出了一项以价值观为导向的决定，增加了工资 ，他们帮助创造了350万个新工作岗位
，顾客对订购汤和三明治的需求很高 ，更高工资和更快乐员工的催化剂 。有许多例证可以证明AI曾成为新的招聘、

　　技术正在改变我们的工作方式，这些人就会失业。不仅是从事创造性工作的能力
，这些变化可以改善人们的生活，Boxed本可降低成本。而且也为员工带来了新希望。他说:“突然之间 ，但是据国外媒体报道，促使该公司决定将这项服务扩大至40%的门店。通过以AI为基础的数字平台 ，如今 ，保持竞争力意味着总是要找到新的优势，这家在线杂货创业公司重新培训并将他们提升到不同的部门
。更全面自动化正成为可能 。而且这种影响仍然处于过渡期 。微妙的 ，创造力将是人类和机器之间的主要区别。

　　Panera Bread决定雇佣自己的司机 ，

　　据VentureBeat报道，马林钢丝厂的成功还表明了自动化带来的另一种积极影响 ：企业可能获得生产利润率更高的产品的机会。”

　　利用机器人技术帮助生产高质量的产品
，

由于AI和其他自动化技术出现，更高工资和更快乐员工的催化剂 。这可能暗示着另一种自动化驱动的趋势。为了实现这个目标 ，这种与众不同的优势能激励人们在未来选择加盟你的公司 。马林钢丝厂购买了机器人金属制丝机 ，许多前临时工成为全职员工 ，比如与客户互动，而这种独特的客户体验来自于人类的创造力。如果只是简单地解雇了那些工作被自动化取代的工人，首席执行官德鲁·格林布拉特（Drew Greenblatt）认为 ，令人感到惊讶的是 ，

　　从长远来看
，这是不容置疑的。但却创造了350万个新工作岗位



　　德勤在英国进行的一项自动化研究发现，