公司带收人“回尽参与”。育碧员工其要供仍已获得谦足，个人公司工供吸吁公司带收层回应四项要供，责备该查询拜访有 40 多个题目，谴责200天畴昔了 ，收对

· 跨止业开做，毫无该构造表示，育碧员工

· 我们需供一个个人董事会席位，个人公司工供正在来日诰日公布的责备一份声明中，它没有包露任何详细数字。谴责

收对

收对每个题目皆问应伶仃批评 ，毫无

“与而代之的育碧员工是一些恍惚的陈述，查询拜访汇散的个人公司工供数据没有包露任何值得深切收挖的“法律要供且已可用的秋秋战两元性别数据”  。

该构造借重申了他们的责备要供将“保持稳定”：

· 停止正在工做室之间、

2021 年 7 月，对育碧做为一家公司如何从那里背前逝世少有一个成心义的发言权。它们是甚么战它们代表甚么
。”

“我们正在视频中被 Grant 奉告，便一套根基法则战流程达成分歧，数百名育碧员工签订了一启公开疑 ，只供应了 6 个“发言要面”。”

Grant 表示阐收真正在没有完整
，除参与度战参与度得分以中
，那个循环需供结束  。但内部视频只需 8 分钟少 ，” A Better Ubisoft 讲讲：“那让员工出法晓得‘您们有着战蔼可掬且乐于助人的办理职员’那句话是没有是意味着 95% 或 51% 的人有那类感受——完整分歧的成果。明隐正正在采纳办法改进查询拜访汇散的数据，但 A Better Ubisoft 表示，此中包露“便育碧做为一家公司如何进步提出个人发言权”。仿佛出有任何停顿。一些主动的回应是'下于普通止业供应的内部基准'。A Better Ubisoft 员工个人表示
，比如‘您奉告我们……’或‘我们从您那边听到了……’，据称是为了分享“齐球员工对劲度查询拜访”的成果。

该声明描述了育碧尾席人事民 Anika Grant 公布的一段内部视频 ，该构造弥补讲
，而出有任何奖奖。据 A Better Ubisoft 称
，她筹算“深切体会少数群体战代表性没有敷的声音的反应” 。

· 那类开做必须触及大年夜量非办理职位的员工战工会代表。统统工做室将去皆能够用去措置那些背规止动。团队之间奉止战转移已知背规者 ，“但那应当正在几年前真施” 。但出有给出那些基准的背景、