Dropbox 将裁员 16%
，云存员积也具体为 N * 周工资
。储提裁

在邮件发布的供商 30 分钟内 ，所以 Dropbox 也必须严格执行绩效管理、布裁盈利方面也不算有大问题，极投但因为全球经济大环境影响，可避在某些领域前景投资潜力有限
，蓝点被裁的云存员积也员工将收到日历邀请，

在美国各种科技公司裁员后 ，储提裁

最后 Dropbox 强调目前的供商经济环境非常严酷
，这些设备可以拿回去自己用。布裁估计收到日历邀请的极投员工心态应该会崩溃。理想状态下 Dropbox 可以不裁员而把员工转到 AI 团队，可避以释放潜力投资未来增长的蓝点业务。据 Dropbox 官方博客 & 首席执行官发布的云存员积也全员邮件  ，以前的一些带来正回报的投资无法再持续。降低成本 ，

被裁员工还可以保留自己的办公设备，同时按员工加入 Dropbox 的年限提供额外补偿，Dropbox 自称已经尽可能这样做了
。提高效率、也就是没有 AI 方面开发技能的员工还是要被裁掉，

其次 Dropbox 也强调 AI 时代已经到来，现在网盘鼻祖 Dropbox 也要开始裁员了。因为竞争对手也注意到这些机会了 。Dropbox 的业务增长已经放缓，多年来 Dropbox 一直坚信人工智能将赋予公司新的超能力并改变知识工作，被裁员工也将获得第二季度的股权。现在 Dropbox 也在积极投身 AI 要抓住 AI 机会
，平板 、约有 500 名员工受影响
。

裁员补偿：

Dropbox 为被裁员工提供 4 个月的薪资补偿，

但不幸的是投身 AI 需要不同的技能组合，

客户的压力变成了 Dropbox 的压力，笔记本和其他外围设备 ，

基于此 Dropbox 需要更多 AI 相关的工程师，

为什么要裁员：

Dropbox 目前的业务还是非常稳定的，例如手机 、同时 Dropbox 还会积极招聘 AI 方面的人才 。领导团队与人事团队进行一对一沟通 ，