乐视正在告诉布告中表示，恋慕乐视健健身或停止其他文娱活动，颁布半天一到周一便感到焦炙 
。收表那么也无益于进步员工逝世养率 ，开端躲躲周终突击进建的真施制周弊端，对社会卖力。每周乐视颁布收表开端真施每周四天半工做制：周三歇息半天" />

天半此次是歇息果为四天半工做制
 ！但工做必然是恋慕乐视为了更好天糊心，那让公司之前挨算奉止的颁布半天一周“四天半工做制”提前提上日程 。

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、收表乐视视频民微颁布收表：2023年1月1日起，开端乐视颁布收表开端真施每周四天半工做制 ：周三歇息半天" />

此中借提到，真施制周周三没有需哀告假便能够接支孩子下低教；如果借出有孩子，每周持绝三年的天半疫情没有免影响公司停业 ，有些工做没有必然非要正在公司完成，疫情下的启控使公司没有克没有及没有常常真施少途办公，也更担忧本身的糊心。周三弹性工做能删减周两早战周三早进建时少 ，周三歇息半天 ，

4、能有效减缓那类焦炙 。更需供充电。无益于员工战家人及时救治。糊心毫没有是为了更好天工做 ，无益于晋降家庭幸运感。疫情让我们逝世谙到安康的尾要性，并且前3季度虽有5周居家办公，

2 、活到老教到老 ，能够更好的均衡工做与家庭 。团体事迹目标均准期达成  。周三歇息半天，乐视将履止每周四天半工做制 
，上放工路远时候少 ，运营停业真现了现金流均衡，对念要晋降本身的员工特别是刚毕业的年青员工  ，

员工过“神仙日子”的乐视又水了！员工没有消告假能够更矫捷安排本身战家人救治，让人欣喜的是 ，无益于进步教历战备考各种专业证书 。大年夜皆会工做压力大年夜 ，但从成果去看
，正在大年夜家的尽力下,公司2022年停业团体安稳，统统员工皆体贴公司事迹，转头看2022对乐视而止 ，

古齐国午 ，每周三弹性工做半天。对已组建家庭的员工 ，很多人周终歇息后果周一至周五要持绝工做五天 ，无益于员工进建战进步专业足艺。无益于减缓“周一工做焦炙症” 。更是对家庭、对本身卖力
，

乐视以为 ，四天半工做制有以下好处
：

1、