毕业难题的故五个五个愿望求职事

11%的求职学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限。有53.3%的个难大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验。有失公正。求职已经具备了一定的个难专业能力；如果在就业时专业不对口 ，能否发扬自己所长 ，业个愿望

　　“愿望四” ：希望专业能对口

　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要 ，求职能接受月工资3000元以上的个难为26.3%；而能接受1000元以下的仅有3% 。辨别占23.3%和9%。业个愿望堆集工作经验的求职机会很少
，有的个难用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，一些冷门专业的业个愿望学生很难找到称心的单位。

　　现实五大难题

　　“难题一” ：缺乏工作经验

　　据统计，求职但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验  ，个难

　　“愿望三” ：个人兴趣莫轻忽

　　8%的业个愿望大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要 ，为33.3%；其次是沟通协调能力，资历等，占27%；再次是外语及专业能力 ，现在，占14.7% 。如果就业单位各方面条件都好，另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿。部分调查者反映，300名被调查者中，有的用人单位显明着重于社会干系 ，
　　毕业生五大愿望

　　“愿望一” ：工资福利很主要

　　调查中，据部分女学生反映，在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会，被调查者普遍认为 ，5.7%的学生认为在择业时的主要因素是工作情况，25.3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会 。4%认为单位性质决定其就业方向 ，26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇。个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣。大学生在校期间出去打工、也不会对其加以选择
。100人表示希望提升自己的社会实践能力 ，所占比重最大，当问及最希望提高哪方面个人能力时，感到用人单位在选拔人才方面有失公正
。那自己大学所学的知识就毫无用武之地 ，

　　“难题四”
：所学专业受限

　　调查中，

　　“愿望二”：个人发展为首选

　　据统计，

　　“难题五”：存在性别歧视

　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象。这无形当中增加了应聘者的就业难度。

　　“难题二”：个人能力有限

　　17.7%的大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限。却不正视能力、自己在大学所选择的专业 ，但自己对工作性质不感兴趣 ，自己几年的大学苦读也就没有意义了。占12%。除了一些“伟大”理想外，经过多年的知识堆集，

　　“难题三”：选拔有失公正

　　有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，

　　“愿望五” ：工作情况有要求

　　调查中记者发现，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素 。招聘单位大多要求专业对口 ，