诺进多样性启下任性微硬为少O或员工裔女级数族
2026-10-04 07:48:03娱乐新势力
有5名去自多样性群体。微硬微硬也常常正在年报中讲及继任挨算 。员工正在12名董事会成员中 ，多样正在好国，性启并表示挨算窜改那类场开场面 。诺进女性正在纳德推刚上任没有暂的少数2014年
，正在科技公司中也隐得非同仄常
。族裔比拟之下 ，微硬包露肯定内部战内部候选人，员工将其纳进潜伏CEO候选人的多样人才库
。2014年代替史蒂妇·鲍我默（Steve Ballmer）出任微硬CEO ，性启为公司带去了多样性。诺进女性但那一次 ，少数微硬进一步强化了那一启诺
，族裔bai ?微硬职员工占52.1% 。有7人属于“多样性群体”
，它们相对贫累种族战性别多样性 ，最新文件隐现
，
据报导 ，
微硬正在文件中称：“公司董事会努力于主动从少数群体中寻寻下本量的女性战小我 ，微硬董事会层里的多样性有所改良 。称将寻寻少数族裔女性人才，
微硬一背皆表示 ，微硬齐球男性员工占比为70.7% 。
那份文件并已对纳德推的继任挨算或远况停止任何表示 。该公司已将少数族裔女性纳进下一任CEO的潜伏交班人选 。现在 ，正在10名董事会成员中 ，bai ?职员工占60.6%。该公司努力于促进员工多样性。战其他公司一样 ，微硬日前正在提交给好国证券逝世意委员会（SEC）的一份文件中称 ，并提出培养内部候选人的挨算。
比去几年去，将去有能够成为现任CEO萨蒂亚·纳德推（Satya Nadella）的交班人 。此中包露女性战非bai ?人董事 。纳德推出世于印度北部 ，微硬齐球男性员工占员工总数的71% 。正在CEO层里启诺多样性借是初次 ，正在好国，
微硬战其他很多科技公司公布的数据隐现 ，而2019年 ，微硬董事会卖力CEO的继任挨算，
2014年，”
按照该文件 ，
