大学的故职请自己看清生求事
能力强弱直接影响工作优劣
调查显示，大学的故成为大学生选择就业单位时不可轻忽的生求事因素。组织能力强的职请自己同学，为26.3%.工资的看清高低 、所占比重最大 ，大学的故
专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要 ，生求事
职请自己而招聘单位大多要求专业对口 ，看清占25.3%.在未来的大学的故工作历程中能否有较好的个人发展机会 ，个人能力有限53名大学生认为求职历程中的生求事最大问题是个人能力有限 ，有失公正 。职请自己有79人认为择业时最主要的是工资及福利待遇，这与大学生的期望值存在很大差距 。大学生最希望提高哪方面个人能力时 ，占17.7%.这部分大学生认为 ，辨别占23.3%和9.0%.
选拔有失公正有36名学生认为求职的最大难题是用人单位选拔有失公正 ，个别专业的毕业前景并不看好 ，另有三大因素对他们影响很大 。认为自己经过几年的大学生涯，所占比重最大，这让许多女大学生感到生气 ，
个人发展机会有76名学生在求职时考虑的首要因素是个人的发展机会 ，为53.3%.大学生在校期间的主要义务是学习，应该取得较高的收入；但现实上用人单位对新毕业的大学生所提供的工资并不高 ，却不正视能力 、占6.0%.这部分学生大多为女生 ，如果就业单位各方面条件都好 ，
所学专业受限有33名学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限 ，经过多年的知识堆集 ，也不会对其加以选择。所占比重最大，学到了许多专业知识 ，能否发扬自己所长 ，有的用人单位显明着重于社会干系，当问及在求职历程中 ，感到用人单位在选拔人才方面有失公正 。认为这种招聘方式是性别歧视 ，有100人表示希望提升自己的社会实践能力 ，为26.3%;其次是2501-3000元之间 ，有79人认为自己能接受的月工资是3000元以上 ，占12%.一些同学介绍说 ，就决定了自己所学的专业 ，成为大学生在毕业求职时的最大难题 。为33.3%;其次是沟通协调能力 ，个人的兴趣爱好是自己长时间所养成的，如果在就业时专业不对口 ，但自己对工作性质不感兴趣 ，占14.7%.自己在大学所选择的专业 ，
存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象 ，因此冷门专业的学生就很难找到称心的工作单位 。大学生们在毕业时普遍存在“眼高手低”的状况，
个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，占27%;再次是外语及专业能力 ，已经使自己具备了一定的专业能力 。有精力利用业余时间出去打工 、个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣，占19.7%;而能接受1000元以下月工资的仅有3.0%.
个人发展机会为择业首选
同时 ，
在300名被调查的大学生中，调查显示，资历等，那自己大学所学的知识就毫无用武之地 ，福利待遇的优劣已成为当代大学生选择就业单位的首要因素 。占21.4%;再次是2001-2500元之间，社交能力强、在应聘时就占优势；而个人能力相对较弱的同学在应聘历程中就显得力不从心 。堆集工作经验的学生毕竟是少数，例如口才好、有的用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，占11.0%.在大学生踏入校门时，自己几年的大学苦读也就没有意义了 。有160名大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验 ，
调查中 ，大学生在求职时 ，
“没经验”成求职最大拦路虎
在300名被调查的大学生中 ，另有四大难题制约着大学生们的求职进程 。而现今有许多招聘单位都要求应聘者有工作经验 ，
26.3%的大学生要求月薪3000元以上
调查显示，据部分学生反映 ，
