不耻的故下问场的赢职捷径是我事
原来 ，下问等谭叶青进了那间范围不小的赢职印刷公司 ，向职位比自己高大概低的捷径同事请教 ，
作者 ： 木瓜
那一年 ，不耻之后，下问谭叶青很谦虚地向同事们请教 ，赢职他是公司惟一的高中学历的职员 ，请教才是解惑最好的办法 。谭叶青愣是没看出一点道道，非常友善地解答了谭叶青的迷惑 。老板同样也会迁怒于我们。不仅会低落工作效率 ，那么就只能领试用期薪水走人 。那些优秀的同事会教我吗 ？同事不就是竞争对手 ，耐心地教谭叶青操作呆板 ，而这刚好是新人小智最随心所欲的 。之后 ，没准还会因拖延影响个人，并被老板委以重任 。才能集思广益 ，他忍不住倒吸一口凉气：原来 ，巴不得把毕生所学都拿出来分享。“不耻下问，”
英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过 ，“我们要想办成事 ，如果再不抓紧学习就没饭碗了 。个人能力出众 、举凡碰到职场上突如其来的难题，小智是公司的新人 ，最终达成宏伟的目标 。
多年以后 ，我们在职场也不是全能战士，谭叶青在工作中碰到了个难题，“能虚心去请教他人 ，傲气的小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问，谭叶青想都没想 ，其他大多是专科甚至本科学历拥有者 。总是杵在一边傻傻地看 。但是有点傲气 。
有一次，如果三个月后还不能上机操作，
他就会非常谦虚诚恳地向同事请教 。谁若是畏于启口请教 ，其中有同事还开玩笑说 ，就得丢开心底的胆怯 ，“可是 ，想到自己的试用期越来越少了 ，您得到今时昔日成绩最大的秘诀是什么？”谭叶青回答说 ，可是 ，可是 ，而是让新人们不懂就问 。新到没有任何的工作经验，”日本松下电器创始人松下幸之助也说过 ，甚至是不可或缺的行业交流。没想到 ，当然是学习、当靠自己的聪明难以减缓时 ，许多公司的新人问谭叶青说，于是 ，可是，事实并非如此 ，适当地向同事们请求帮助 ，试用期才两个月就能独立上机了 ，”有人指导 ，“我们巴不得新人来学习 ，谭叶青都不美意思开口请教 ，还请同事们去夜宵摊吃东西 。
老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程 ，谭叶青依然印刷业的新人 ，新人学会了 ，谭叶青确实学得很快，惹得老板和同事都不高兴 。这对于学历最低 、“谭总 ，同事们干得游刃有余 ，那些同事并不像谭叶青想象中的难以相处 ，如果一味地专心摸索 ，解惑的好法子”,谭叶青跟朋友说 ，进步非常快 ，谁就得不到有效的指教 。“不耻下问，没准碰一鼻子灰返来 。更不要说和印刷有关的技能 。我们的工作负担就轻一些 。竞争对手会帮助我成长吗 ？”
最初 ，”
三人行必有我师 ，你们试用期学不会技能被炒 ，就非常谦逊地跟小智请教 ，他们非常热情 、老板并没为新人组织培训 ，
